Jornada de trabalho de 4 dias: benefícios e desafios para os empreendedores

Como empresário, qual é a sua opinião sobre a proposta de oferecer apenas quatro dias de trabalho para seus funcionários? Há opiniões divididas entre especialistas de mercado sobre essa decisão. Para comprovar sua viabilidade, funcionários de 200 empresas do Reino Unido, incluindo setores de alimentos e tecnologia, bem como agências de recrutamento, concordaram em participar de um programa de teste em 2022, sem redução de salário. 

No final, todos os envolvidos ficaram interessados em manter o novo padrão de trabalho permanentemente. Saiba o porquê no texto a seguir!

Vantagens da jornada de trabalho de quatro dias por semana

Segundo um relatório produzido após o experimento realizado no Reino Unido, foi constatado que o regime de trabalho de quatro dias por semana traz “significativos benefícios”, especialmente no que se refere a:

• Aumento do bem-estar dos funcionários;
• Redução dos relatos de estresse no ambiente de trabalho;
• Melhoria na gestão do tempo de execução das tarefas;
• Maior engajamento das equipes, com foco na conquista do dia de folga semanal;
• Menor desgaste entre os funcionários, que geralmente enfrentam grande pressão, especialmente em tempos de crise econômica.

É importante ressaltar que muitos funcionários relataram ter alcançado um melhor equilíbrio entre seu trabalho remunerado e as demandas de trabalho doméstico e de cuidados com a adoção da jornada de trabalho de quatro dias por semana, tornando mais fácil “conciliar as duas pontas”. Além disso, houve uma diminuição nos conflitos entre colegas de trabalho na mesma medida em que aumentou o tempo disponível para a convivência com a família.

Divisão de trabalho entre gêneros

De fato, a adoção da jornada de trabalho de quatro dias por semana parece ter provocado mudanças significativas nas atitudes dos funcionários. Inclusive em relação à divisão do trabalho doméstico entre gêneros, incluindo os cuidados com as crianças – ou seja, o “fardo” está sendo equilibrado.

Notavelmente, os homens têm dedicado mais tempo às tarefas de casa após a implementação da nova jornada de trabalho. Os casais participantes do teste relataram maior satisfação no trabalho e menos exaustão em relação aos afazeres domésticos. Além disso, a saúde mental dos funcionários parece estar em dia, com uma diminuição nos casos de Síndrome de Burnout.

Nesse sentido, os empresários parecem não estar perdendo receita, pois seus funcionários apresentam maior disposição para o trabalho, resultando em um aumento da produtividade da empresa. Além disso, os pedidos de demissão diminuem, assim como uma série de custos. No entanto, embora haja várias métricas para avaliar os resultados, o controle dessas mudanças ainda parece ser um grande desafio, conforme afirmam representantes de instituições acadêmicas como Oxford e Cambridge, que estiveram por trás do teste.

Os desafios da implementação da jornada de trabalho reduzida

Inicialmente, é compreensível que haja entusiasmo com a ideia de ter mais folgas recebendo o mesmo salário, ou obter a mesma produtividade com menos gastos em infraestrutura. No entanto, a transição para a semana de quatro dias enfrenta desafios. Um dos principais obstáculos é que as empresas ainda não conseguem avaliar com precisão se as tarefas estão sendo cumpridas adequadamente pelos funcionários. Portanto, é importante destacar que essa medida pode não ser eficaz para todos os países e modelos de negócios.

A jornada de trabalho de quatro dias pode não ser viável para todos os tipos de empresas, já que algumas metas e tarefas podem exigir mais tempo. Isso pode colocar a equipe sob pressão e, em alguns casos, pode ser necessário contratar mais funcionários. Além disso, ainda não há métricas precisas para medir o desempenho dos funcionários em um regime de trabalho de quatro dias por semana.

Cenário brasileiro

Embora o Brasil já esteja abaixo de outras nações ricas na quantidade de valor criado por trabalhador, há estudos desenvolvidos no país sobre a possibilidade de diminuir a jornada de trabalho semanal, sobretudo na área da tecnologia. Muitas pessoas estão dispostas a trabalhar menos, mesmo que isso signifique sacrificar promoções e ter um salário menor. Mas o mercado ainda não sabe se, neste caso, haveria perdas econômicas para os empreendedores.

Uma coisa é certa: para as empresas adotarem este novo regime e ainda manterem os resultados, elas precisam se organizar mais e não perder o foco nos dias de trabalho.

A redução da jornada de trabalho sem diminuição de salários é uma demanda antiga dos sindicatos brasileiros e foi pauta durante a Conferência Nacional da Classe Trabalhadora, em 2022. A proposta inclui a jornada de trabalho de até 40 horas semanais, sem redução salarial e com controle das horas extras, eliminando formas precarizantes de flexibilização da jornada. Os bancários também incluíram, no ano passado, a proposta de redução para quatro dias por semana em sua campanha salarial.

Conclusão

Espera-se que ao oferecer às pessoas um dia inteiro de incentivo por semana, elas trabalhem com grande empenho para garantir que tudo funcione corretamente, o que pode eventualmente compensar o investimento extra por meio da redução dos custos de recrutamento, retenção e licenças médicas. No entanto, todo esse processo ainda está em fase de desenvolvimento, e precisa ser revista.

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Fontes: BBC, Brasil de Fato, Brazil Journal.